Wat is succes?

Veel geld verdienen, die droomjob, een mooie auto hebben, een wereldreis maken, een nieuw bedrijf opstarten, een wedstrijd winnen … ? Misschien zeg je ja? Denk even verder. Mensen die de lotto winnen zijn niet vanzelfsprekend gelukkiger. Stel je wint een miljoen Euro… Geweldig! Natuurlijk is er eerst die fase van de euforie, maar wat na een jaar, of 5 jaar? Mensen geraken zo gemakkelijk gewoon aan hun luxe. Misschien ga je verhuizen naar je droomhuis, koop je die dure sportwagen. Je zal nieuwe vrienden maken en nieuwe buren hebben die ook in een vergelijkbaar huis wonen en een gelijkaardige sportwagen hebben. Misschien denk je dat je huidige vrienden nog wekelijks gaan langskomen en dat terwijl zij moeten krabben elke maand opnieuw om die zware hypothecaire lening af te betalen. Dat kan, maar laat ons eerlijk zijn, een groot deel van je omgeving zal gaan veranderen.
Bijkomend… Je nieuwe buurvrouw is misschien een ondernemer en verdient een miljoen Euro per jaar… In vergelijking met die mensen ben je een arme sukkelaar in feite. Beeld je in… Elke dag opnieuw wordt je geconfronteerd met hoe weinig je eigenlijk wel hebt in vergelijking met hen! Denk je nog steeds dat je dan succesvol bent?
Ik geloof dat als we correct begeleid worden, we bijvoorbeeld een rendabele frituur zouden kunnen gaan uitbouwen. Je volgt een stappenplan, kiest een locatie en gaat aan de slag. Wie weet kan je nog ergens anders een frituur openen met de opbrengsten van die eerste frituur. Kan heel winstgevend worden. Ben je dan succesvol?
Wat moet er nog bijzijn voor we van succes kunnen spreken?

Bron - Frank De Mink: Hij richtte in Nederland een landelijk expert platform op en is eveneens actief op het vlak van mobbing en intimidatie op het werk.

Vrijwel elke werkgever heeft het wel eens moeten doen: ontslaan. Werknemers zijn overtollig, doen hun werk niet goed, gebruiken verouderde vakkennis, kunnen de nieuwe ontwikkelingen niet bijbenen, zijn te duur geworden, maken ruzie met collega’s, .... Nu kan het heel lastig, duur en tijdrovend zijn, om voor dat ontslag precies volgens de letter van de wet te volgen. Meestal kost het echter veel tijd en energie, advocaatkosten, spanning op de werkvloer, zoeken en inwerken van een nieuwe medewerker.

Nu zijn er ook andere manieren om een medewerker weg te krijgen. Iedere medewerker zou daar op de hoogte van moeten zijn, het is een klassieke valstrik. De volgende technieken zijn veelvoorkomend. Stel je even in de plaats van een manager die van iemand wil afgeraken. Een klein overzicht:

Slecht functioneren. Je kunt gewoon tegen de medewerker zeggen: “Je functioneert niet goed meer”. Of als dat niet is aan te tonen zeg je “de relatie met mij is niet goed meer.” En vervolgens zeg je zoiets als: “Het is misschien beter als je naar een andere werkgever gaat zoeken.” Dat doet even pijn. Geef je werknemer een weekje de tijd en hij komt bijna altijd met oplossingen. De situatie die dan ontstaat oplossen, is constructiever dan iemand overtuigen van het slechte functioneren. Je loopt als werkgever of manager echter de kans op een hoge ontslagvergoeding, als je dit niet goed hebt voorbereid en afgedekt, door functionerings- en beoordelingsgesprekken.