Profiel Doelwit

Pesters kiezen hun slachtoffers via volgende criteria:

  • Ze zijn opportunistisch en roofzuchtig. Je was op de verkeerde plaats op het verkeerde moment. Dit is mogelijk de belangrijkste reden. Onderzoek zal meestal een reeks voorgaande doelwitten uitwijzen en er zal navolging zijn.
  • Je bent goed in je job, vaak zelfs zeer goed.
  • Je bent populair met de mensen (klanten, collega’s, leerlingen, patiënten..)
  • De grootste vrees van pesters is dat hun eigen incompetentie en tekortkomingen worden ontmaskerd. Uw aanwezigheid, competentie, psychologisch inzicht, populariteit, … voeden deze angst, bewust of onbewust.
  • Je bent een aanspreekpersoon, de expert en de mensen komen naar jou voor advies (je krijgt meer aandacht dan de pester).
  • Je hebt een reeks duidelijke morele waarden die je niet wilt opgeven
  • Je hebt een sterk gevoel van integriteit. Dit is een heel gevoelig punt want de pester heeft geen grijntje integriteit en heeft daardoor de dwangmatige neiging om die mensen te verwoesten die wel integriteit hebben.
  • Je hebt ten minste 1 zwakheid die de pester kan uitbuiten.
  • Je bent te oud en/of te duur (meestal beide).
  • Je weigert je te voegen bij een gevestigde groep (kliek).
  • Je toont onafhankelijk in denken of daden.
  • Je weigert een kloon te worden van de onderneming waar je werkzaam bent.

Persoonlijke kwaliteiten die de pester onweerstaanbaar vindt zijn de volgende:

  • Populariteit (zeer stimulerend voor de niet populaire pester)
  • Competentie (zeer stimulerend voor de niet competente pester)
  • Intelligentie en intellect
  • Eerlijkheid en integriteit
  • Te vertrouwen, vertrouwend, loyaal
  • Je bent steeds bereid om die extra moeite te doen en je verwacht dat anderen dat ook doen.
  • Je bent succesvol, volhardend, vastberaden, moedig, …
  • Je hebt gevoel voor humor, bent pienter, gevat …
  • Creativiteit, innovatief zijn
  • Idealistisch, optimistisch, het altijd trachten verbeteren van zichzelf, de familie, de werkgever en de wereld.
  • De gave om het groter geheel te zien en op lange termijn te denken.
  • De gave om snel nieuwe dingen te leren.
  • Gevoelig zijn (dit is een reeks van andere positieve eigenschappen die gekoesterd moeten worden zoals empathie, zorg voor anderen, respect, tolerantie, …)
  • Niet snel kwaad
  • Hulpvaardig, onzelfzuchtig, altijd kennis en ervaring willen delen.
  • Moeilijkheden om nee te zeggen
  • Tolerantie
  • Sterk eergevoel
  • Onbedwingbaar, bereid om onrechtvaardigheid aan te vechten
  • Het onvermogen zichzelf te waarderen en veel meer waarde hechten aan de mening van anderen over zichzelf en jezelf.
  • Een uitgesproken verachting van geweld en uitsluitend geneigd conflicten te willen oplossen via dialoog.
  • Zeer geneigd zijn tot vergeving.
  • Een wil om steeds positief over anderen te denken
  • Niet aan te zetten tot corrupte activiteiten, het hebben aan hoge morele waarden waar men niet wilt aan toegeven.
  • Hoge verwachtingen van mensen in een hogere functie en het verachten van mensen in een hogere functie die hun macht misbruiken.
  • Zelfkritisch, besluiteloos en zoeken naar bevestiging
  • Sub-assertief
  • Nood om gevalideerd te worden
  • Snel verontschuldigen wanneer beschuldigd van iets, zelfs indien men niet schuldig is (kan een nuttige techniek zijn indien men temaken krijgt met een potentieel geval van agressie op de weg).
  • Perfectionistisch
  • Een groter dan gemiddeld niveau van afhankelijkheid, naïviteit en schuldgevoelens.
  • Een sterk gevoel van fair play en de wens om steeds redelijk te zijn.
  • De neiging om woede in zichzelf te houden in plaats van het te uiten.